Казахстанская федерация футбола (КФФ) должна выплатить своему бывшему главному аудитору Камбару Омарову почти 50 млн тенге за досрочное расторжение трудового договора. Суд взыскал с организации зарплату за весь оставшийся период действия контракта, но отказал в выплате дополнительных премий. Решение вступило в законную силу.
ПОЧЕМУ ВОЗНИК ТРУДОВОЙ СПОР
По данным Telegram-канала «Kozachkov offside», Омаров работал в КФФ с января 2025 года и получал около 2,5 млн тенге в месяц.
В апреле 2026 года его уведомили о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, а в мае уволили. Само увольнение бывший сотрудник не оспаривал, однако потребовал компенсацию, предусмотренную дополнительным соглашением с федерацией.
ЧТО ПРЕДУСМАТРИВАЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Документ продлевал срок трудовых отношений до января 2028 года. В нём также предусматривалось, что при увольнении по инициативе работодателя сотрудник получает зарплату за все оставшиеся до окончания контракта месяцы.
Омаров потребовал выплатить ему компенсацию за 20 месяцев — около 50 млн тенге. Дополнительно он заявил требования о выплате примерно 20 млн тенге премий за тот же период.
КАКУЮ ПОЗИЦИЮ ЗАНЯЛА ФЕДЕРАЦИЯ
КФФ не признала исковые требования. Представители организации утверждали, что дополнительное соглашение федерация не получала, документ не зарегистрировали в государственной информационной системе enbek.kz, а предусмотренную им компенсацию не согласовало руководство.
При этом бывший генеральный секретарь КФФ Давид Лория выступил свидетелем и подтвердил законность составления соглашения. Именно Лория подписал документ от имени федерации.
ЧТО РЕШИЛ СУД
Суд частично удовлетворил иск Камбара Омарова и обязал КФФ выплатить ему почти 50 млн тенге — зарплату за все 20 неотработанных месяцев, предусмотренных дополнительным соглашением.
В выплате дополнительных 20 млн тенге премий суд отказал, поскольку расценил их как стимулирующую надбавку.
Кроме того, федерация отдельно пыталась признать дополнительное соглашение недействительным, однако суд отклонил и этот иск. Решение по спору вступило в законную силу.
КОНТЕКСТ
Ранее другой трудовой спор с участием крупной столичной организации рассматривал суд Астаны. Апелляционная коллегия восстановила сотрудницу АО «Международный аэропорт Нурсултан Назарбаев» в должности руководителя отдела по документообороту, признав её увольнение незаконным. Работодатель прекратил трудовой договор после того, как сотрудница отказалась от предложенной должности специалиста в другом подразделении. Суд установил, что такая смена должности фактически являлась переводом на другую работу, для которого требовалось согласие работницы.
Апелляционная инстанция отменила решение суда первой инстанции, восстановила сотрудницу в прежней должности и взыскала с аэропорта около 7 млн тенге за шесть месяцев вынужденного прогула. Отдельно возник вопрос исполнения решения: адвокат Сергей Сизинцев заявлял, что работодатель не оформил восстановление и не выплатил присуждённые средства.
