哈萨克斯坦足球联合会（KFF）因其前首席审计师坎巴尔·奥马罗夫提前解除劳动合同，须向其支付近5000万坚戈。法院判决该组织支付合同剩余全部期限的工资，但驳回了额外奖金的诉求。判决已生效。
劳动争议因何产生
据Telegram频道“Kozachkov offside”报道，奥马罗夫自2025年1月起在KFF工作，月薪约250万坚戈。
2026年4月，他被告知因裁员将解除劳动合同，并于5月被解雇。这位前员工未对解雇本身提出异议，但要求获得与联合会签订补充协议所规定的补偿。
补充协议规定了什么
该文件将劳动关系期限延长至2028年1月。其中还规定，若因雇主主动解雇，员工可获得合同到期前所有剩余月份的工资。
奥马罗夫要求支付20个月的补偿——约5000万坚戈。此外，他还就同一期间提出约2000万坚戈奖金的诉求。
联合会持何立场
KFF不认可诉讼请求。该组织代表称，联合会未收到补充协议，该文件未在国家信息系统enbek.kz注册，且其所规定的补偿未经领导层批准。
与此同时，KFF前秘书长大卫·洛里亚作为证人出庭，证实协议签订的合法性。正是洛里亚代表联合会签署了该文件。
法院如何裁决
法院部分支持了坎巴尔·奥马罗夫的诉讼，判令KFF向其支付近5000万坚戈——即补充协议规定的全部20个未工作月份的工资。
法院驳回了额外2000万坚戈奖金的诉求，因其被认定为激励性补贴。
此外，联合会还单独试图认定补充协议无效，但法院也驳回了该诉讼。该争议判决已生效。
背景
此前，阿斯塔纳法院审理了另一起涉及首都大型组织的劳动争议。上诉合议庭恢复了“努尔苏丹·纳扎尔巴耶夫国际机场”股份公司一名员工的文书处理部门负责人职务，认定其解雇违法。雇主在该员工拒绝另一部门提供的专家岗位后终止了劳动合同。法院认定，此种岗位变更实际上属于调任其他工作，须经员工同意。
上诉审撤销了一审法院判决，恢复了该员工原职务，并判令机场支付六个月被迫停工期间约700万坚戈。判决执行另生问题：律师谢尔盖·西津采夫称，雇主未办理恢复手续，也未支付判决款项。
