Шығыс Қазақстан облысында дәрігерлік кадрлардың өткір тапшылығы байқалады, бұл халыққа медициналық көмектің қолжетімділігі мен сапасын шектейтін негізгі факторлардың бірі болып қалуда. Бұл туралы ШҚО денсаулық сақтау басқармасы басшысының орынбасары Айнаш Қапанова мәлімдеді.
«Қазинформ» ХАА деректері бойынша, ол өңірге шамамен 150 маман қажет екенін атап өтті. Педиатрлар, анестезиолог-реаниматологтар, акушер-гинекологтар және жалпы тәжірибелік дәрігерлер ең сұранысқа ие.
Сонымен қатар, жұмыс істеп жүрген медициналық қызметкерлерге жүктеме жоғары болып қалуда. Денсаулық сақтау басқармасы өкілінің сөзінше, өңірде алдын алу, ерте диагностиканы дамыту, аурушаңдық пен өлім-жітім көрсеткіштерін төмендету, сондай-ақ инфрақұрылымды жаңғыртуды қоса алғанда, медициналық көмектің сапасын жақсарту бойынша жұмыс жалғасуда.
«Биылғы тоғыз айда медициналық қызметкерлер 10 мыңға жуық профилактикалық іс-шара өткізіп, олармен облыстың 69 230 тұрғыны қамтылды», — деп хабарлады Айнаш Қапанова.
Басқарма деректері бойынша, өңірде В вирустық гепатиті және туберкулез бойынша аурушаңдықтың төмендеуі байқалады. Жыл ішінде ана өлімі жағдайлары тіркелген жоқ.
«Ауылдық денсаулық сақтауды жаңғырту» ұлттық жобасы аясында биылғы жылы ШҚО-да 35 жаңа медициналық нысан пайдалануға берілді, тағы біреуін жыл соңына дейін аяқтау жоспарлануда. Медициналық ұйымдардың жабдықтармен жарақтану деңгейі 87,5% жетті.
Сонымен бірге, мамандар кадр мәселесін жүйелі шешпейінше, инфрақұрылымдық өзгерістер халықтың, әсіресе ауылдық жерлерде және алғашқы медициналық-санитарлық көмек деңгейіндегі қажеттіліктерін толық қамтамасыз ете алмайтынын атап өтеді.
Еске салайық, бұған дейін Талдықорған жедел жәрдем қызметінің фельдшерлері мен жүргізушілері Президент Қасым-Жомарт Тоқаевқа және денсаулық сақтау министрі Ақмарал Әлназароваға бейнеүндеу жазды. Олар еңбектің ауыр жағдайлары мен қызмет жұмысында жүйелі өзгерістер қажеттілігі туралы мәлімдеді.
Фельдшерлердің айтуынша, еңбекақы деңгейі олардың физикалық және психологиялық жүктемесіне сәйкес келмейді, ал дәрігерлердің тапшылығы міндеттердің едәуір бөлігі орта буын қызметкерлеріне жүктелуіне әкеп соғады.