哈薩克斯坦提議以法律形式確立「無瑕聲譽制度」，將其作為任命公職與晉升的關鍵標準之一。此消息由國家公務員事務局公布。
據該部門新聞處表示，新《公務員法》草案中已納入相關規範。該倡議旨在確保公務員具備高水準的專業素養、道德操守與品德。
根據文件內容，具備無瑕聲譽將成為任命公職及後續職涯發展的必要條件。同時，草案也將增設公務員錄用環節的額外限制。
為吸引年輕有為人才，草案提議推行「公務職前培訓制度」，從學齡階段開始培養。起草者認為，此舉將有助填補專業人才缺口，培育必要能力，並為國家治理體系中的專業與職涯發展創造穩定條件。
為提升工作動力並留住人才，草案規劃引入「同職級橫向調動機制」——根據績效考核、培訓與實習結果進行調動。
草案亦提議強化「導師制度」，由資深公務員傳授專業知識與管理經驗。
此外，草案將以獨立章節明確協助國家履行職能與任務人員的法律地位，並增設與近親共同任職相關的限制。這些措施旨在防止利益衝突與職權濫用。
同時，文件規定若政府機關遷移至居民點以外地區，公務員可享有保障與補償。
再者，草案提議採取彈性紀律處分機制，得以同時考量減輕與加重情節。起草者認為，此舉既能保護公務員免受不當處罰，亦有助激發其主動性。