哈薩克斯坦國家勞動監察局在2026年第一季度發現了超過2000起違規行為 ，並成功維護了17500名勞工的權益。同時，申訴與檢查數量也有所增加。
監管是如何加強的
勞動和社會保障部國家勞動監察委員會 主席 梅拉姆別克·阿赫梅托夫表示，2026年第一季度受理了16726件申訴，進行了1723次突擊檢查，並發現了2065起違規行為。最終發出了1110份整改命令，罰款總額達到1.36億堅戈。
此外，工資拖欠金額減少了36%——從8.76億堅戈降至5.54億堅戈。與去年同期相比，權益獲得保障的勞工人數從11000人增加到17500人。
該委員會表示，監管實務已擴大：公民申訴數量增加了70%，預防性檢查次數增加了兩倍，數位監控已涵蓋98000家企業。
與此同時，罷工次數從6起減少到3起，當局認為這與預防工作的加強有關。
關於大型企業監管的問題
FB RK編輯部提出了一個關於監管可能具有選擇性的問題——是否因為大型僱主具有經濟重要性而對其採取更寬鬆的態度。
阿赫梅托夫表示，對所有人一視同仁，法律要求不取決於企業規模。據他所說，大型企業通常表現出更高的合規水準：它們設有集體協議、職業安全服務機構和健全的人事記錄系統。
與此同時，他強調，監察局也會對此類公司進行檢查——只要有投訴或合理依據，隨後就會發出整改命令和罰款。
關於預防事故的問題
FB RK的第二個問題涉及預防緊急情況的實務——該系統能否在事故發生前預警風險。
委員會主席沒有舉出具體預防事故的例子，但描述了現行的預防機制。據他介紹，該系統包括職業風險評估、工作場所認證、設備狀態監控以及勞工保險。
具體來說，當發現設備老化或存在潛在危險時，會向僱主發出命令，要求更換設備或消除違規行為，從而降低未來發生事故的風險。
預防措施與風險評估
職業風險評估仍然是關鍵工具之一。據報導，第一季度進行了160次此類評估，並根據評估結果向僱主提出了具體建議。
委員會指出，工作重點放在預防工傷和創造安全的工作條件，而不僅是在事故發生後才做出反應。