12月5日，「鑽井工程管理處」 所屬的「奧津穆奈加茲」股份公司員工罷工宣告結束。抗議者停止了未經授權的行動，並返回了工作崗位。
回顧一下，這場自11月12日開始的抗議行動伴隨著向公司管理層提出的一系列要求。主要訴求涉及前員工子女的就業、社會保障以及集體協議的條件。
此前，FBRK編輯部曾詳細探討了這些要求的本質，並提出了一個問題：員工的真正需求與操縱之間的界線在哪裡？
「哈茲穆奈加茲」股份公司官方通報，需要澄清和討論的問題將在調解委員會會議上處理，「嚴格遵守法律法規，並在法律框架內進行」。
與此同時，該公司強調了幾項原則性要點。例如，「哈茲穆奈加茲」股份公司聲稱，直接僱用員工子女將侵犯扎瑙津其他失業者的權利。
此外，該公司撥出大量資金用於社會支持：440億堅戈用於社會福利，其中50億堅戈分配給「鑽井工程管理處」。年均社會支持金額為每位員工380萬堅戈。
在此背景下，自然會對罷工領袖的真實動機產生疑問，尤其是考慮到他們的財務狀況。根據內部消息，他們中的許多人在石油行業工作多年，已經積累了可觀的資產。
據知情人士提供的數據，穆拉特拜·朱馬加利耶夫在九月份獲得了200萬堅戈的報酬。他擁有一輛三菱L200越野車、一輛卡車，以及在肯德爾利的兩棟房屋。
再比如，努爾詹·納雷諾夫，根據某些數據，他在九月份的收入為140萬堅戈，其財產包括一輛豐田凱美瑞和扎瑙津的幾塊土地。
舉例來說，努爾雷貝克·努爾加利耶夫，根據非公開來源的信息，月收入在150萬到180萬堅戈之間，擁有兩棟房屋和兩輛豐田汽車。
考慮到「鑽井工程管理處」領導層的生活水平，很難相信他們的要求是僅出於社會動機。
顯而易見，當前的衝突遠不像工會領袖試圖呈現的那麼簡單明瞭。在「捍衛勞動者權利」的要求背後，似乎隱藏著個人的野心和潛在的個人利益。
而這件事本身，更像是那個喊「狼來了！」的男孩的寓言。罷工者充滿爭議的要求和可疑的動機，可能導致公眾不再認真看待他們的問題。當真正尖銳且緊迫的問題出現時，誰還會願意傾聽工人的心聲呢？