12 ноября общественности стало известно, что сотрудники «Управления буровых работ», которое оказывает услуги АО «Озенмунайгаз», организовали в г. Жанаозене митинг, где выдвинули ряд требований к руководству компании.
Редакция ФБРК ранее уже писала о председателе профсоюза «Управления буровых работ» Тагане Кошанове, чьи необоснованные заявления о двойном налогообложении и привели к митингу работников предприятия.
Однако, если внимательно рассмотреть суть требований, возникает вопрос: где заканчиваются реальные нужды работников и начинаются банальные манипуляции?
Одно из главных требований сотрудников — обеспечить прямое трудоустройство детей пенсионеров компании. На первый взгляд, это требование может показаться заботой о семьях, однако в реальности оно нарушает утвержденный компанией в 2020 году алгоритм, который гарантирует равные шансы на трудоустройство всем жителям г. Жанаозена.
Другой спорный пункт — увеличение выплат при досрочном выходе на пенсию до 300 МРП. Сейчас максимальная выплата составляет 125 МРП для работников со стажем больше 40 лет, что на сегодняшний день является одной из лучших программ предпенсионной поддержки в стране.
Иные требования также вызывают недоумение. Например, предложение построить большую ремонтную базу для техники. Учитывая, что парк оборудования компании активно обновляется — 65% техники уже заменено, а до 2029 года планируется вложить еще 53 млрд тенге в модернизацию, — потребность в новой базе - взамен уже имеющейся - не выглядит убедительной.
Кроме того, профсоюз настаивает на возвращении условий коллективного договора 2013 года, который предусматривал оплату налогов за работников самой компанией. При этом с 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов.
Это означает, что компания, согласно законодательству РК, удерживает налоги и перечисляет их в бюджет государства, а сотрудникам перечисляет уже «чистую» сумму, оставшуюся после всех удержаний.
Всё это вызывает ощущение, что вместо конструктивного диалога и реальных решений некоторые сотрудники ищут поводы для создания конфликта. Возможно, за этими требованиями стоят не столько настоящие нужды работников, сколько желание удовлетворить чьи-то личные интересы, прикрываясь заботой о коллективе. Вопрос лишь в том, кто в итоге выигрывает от таких манипуляций.
Наша редакция вновь напоминает о том, что прежде, чем поддерживать какие-либо инициативы, следует тщательно проверять информацию и оценивать ее достоверность, дабы не оказаться пешкой в чужой игре, где интересы народа почти никогда не учитывают.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии