阿斯塔纳市法院上诉庭恢复了“努尔苏丹·纳扎尔巴耶夫国际机场”股份公司一名女员工的文件流转部门负责人职务。法院撤销了一审判决，认定解雇非法，并判令雇主支付约700万坚戈的强制缺勤期间工资。
劳动争议因何产生
2026年7月，跨区民事案件法院驳回了该员工对首都国际机场的诉讼请求。
该争议发生在企业组织结构变更之后。雇主未保留其原文件流转部门负责人职位，而是提议其担任另一部门专家职位。她拒绝了该空缺岗位，随后雇主于2026年4月6日终止了与其的劳动合同。
上诉庭认定了什么
审判合议庭认为，所提议的职位意味着变更劳动职能，实际上属于调任其他工作。
同时，雇主并未获得员工对调任的同意。她拒绝所提议的岗位也不能被视为拒绝继续劳动关系。
法院特别关注了新部门职务说明书获批的日期。该文件于2026年4月9日获批，即员工被解雇三天之后。雇主未能证明存在终止劳动合同的合法依据。
法院作出了什么裁决
上诉审级撤销了一审判决并作出新的裁定。法院认定终止劳动合同的命令非法并予以撤销，恢复了原告原文件流转部门负责人职务。
此外，法院判令机场支付六个月强制缺勤期间工资——约700万坚戈。司法文书已生效。
判决执行问题
判决宣布后，律师谢尔盖·西津采夫表示，截至其发文时已过去三个工作日，但据其称，雇主仍未发布恢复员工职务的命令，也未支付判处的款项。
律师还表示，被恢复职务的员工已到岗，但未获得电脑和原有职务职责。他强调，实际准许复工是执行司法判决的必备部分。
西津采夫援引《哈萨克斯坦共和国劳动法典》第161条第2款（“关于恢复工作的判决的执行”）作为法律依据，该条款规定恢复工作判决应立即执行。
律师还援引了《执行程序及法警地位法》第105条第2款。根据其所引述的规定，只有在员工被实际准许恢复原职务且雇主发布相应文件后，执行才算完成。
据律师称，该条第1款规定，对法人追索执行延误期间的工资及按每逾期一日10个月度计算指标计算的罚金。
