«托博尔社会创业公司（СПК）»股份公司 在国家审计发现违规行为后，对管理和薪酬体系进行了调整。此次审计涵盖了该公司在2023–2024年度的运营情况，并发现了绩效评估和薪酬分配方面的问题。
审计发现了哪些违规行为
据最高审计院（ВАП）数据，在2025年对全国13家社会创业公司进行的审计中，“托博尔社会创业公司”股份公司的运营记录了一系列系统性违规行为。
具体而言，在2023–2024年度期间，未对董事会及管理层成员的工作进行独立且全面的评估。管理层的绩效评估体系实际上并不存在。
此外，还发现激励性薪酬的分配由管理层自行决定，并未考虑财务业绩。当时执行的薪酬规则允许董事会主席为自己及其他董事会成员自行设定津贴，这违反了《股份公司法》，根据该法，此类决策属于董事会的权限范围。
公司采取了哪些措施
为执行最高审计院的指令，“托博尔社会创业公司”股份公司管理层批准了一系列改革措施。
经董事会决定，制定并实施了《管理层关键绩效激励指标规定》。同时，更新了管理人员薪酬和奖金规则。
现在，董事会主席及成员奖金的支付条件完全由董事会决定。个人津贴与部门月度、季度或年度计划的完成情况挂钩。
津贴金额设有上限——每个报告期不超过两个职务工资。这些规定适用于管理层和普通员工。
此外，针对2023–2026年的集体合同已签署补充协议，为所有类别员工确立了统一的补贴和津贴标准。
投资文件的变更
审计还发现内部文件不符合法律要求。《投资声明》和《投资活动条例》中缺乏“合资企业”这一概念，这违反了哈萨克斯坦共和国《民法典》的规定。
为弥补这一缺陷，两份文件均根据必要的定义进行了重新修订并通过。
背景及意义
2025年2月，FBRK编辑部分析了“托博尔社会创业公司”股份公司2023年财务报告。文章指出，在营收几乎减半的情况下，该公司净利润增长了37%，资产增加了一倍以上。
同时，薪酬支出中的很大一部分用于管理层：占薪酬总额的81%，即3.917亿坚戈。根据总薪酬计算的月平均工资水平约为85.4万坚戈。
我们还注意到，该公司在从州政府融资的同时，在定期存款中持有大量资金，并且稳定基金的运营处于亏损状态。