阿克托別市緊急情況局第24消防部隊的隊長努爾博爾·烏捷尼亞佐夫，在救援服務系統工作了超過12年，因未遵守反腐敗限制而在檢查後被解僱。法院認定解僱命令不合法，但拒絕恢復其職務，認為違規行為本身已構成終止勞動合同的充分理由。
解僱的原因是什麼
據Hronika.kz報導，檢查發現從努爾博爾·烏捷尼亞佐夫的手機上，曾在博彩公司「Olimpbet」下注總金額295,902堅戈。紀律委員會認定此行為構成有損聲譽的舉止。
在法庭上，阿克托別州緊急情況局的代表表示，根據職位說明書和接受反腐敗限制的承諾，員工被禁止參與博彩業，包括通過電子服務進行參與。
法院發現了哪些違規行為
案件審理過程中發現，阿克托別州緊急情況局對同一過失行為兩次實施了紀律處分。第一次解僱令是在該員工病假期間發布的，之後在他康復後，又進行了第二次解僱。
法院認定這兩項命令均不合法。判決中指出，阿克托別州緊急情況局的人事部門在發布這些命令時，未遵守勞動法規的要求。
此外，庭審期間還討論了職位說明書的問題，該部門以複印件形式提交了這份文件。據努爾博爾·烏捷尼亞佐夫稱，他從未簽署過該文件，並請求進行筆跡鑑定。法院駁回了這項請求。
為什麼員工未被恢復職務
儘管認定解僱命令不合法，法院仍得出結論，從該員工手機進行下注的事實本身即構成違法行為，並可作為解僱的依據。
努爾博爾·烏捷尼亞佐夫本人不同意這一裁決。他認為，法院的結論相互矛盾，因為解僱程序的違規行為已得到官方確認。
原告引用了什麼依據
努爾博爾·烏捷尼亞佐夫引用了最高法院2024年11月28日第1號規範性決議《關於法院在解決勞動糾紛時適用法律的若干問題》。
根據他提出的這條規範，如果法院認定確實存在紀律過失，但解僱是違反紀律處分程序或期限進行的，則員工可以恢復職務。
為什麼此案引起關注
根據案件材料，檢察院的意見書中提到有72名州緊急情況局的員工也曾進行博彩下注。然而，據努爾博爾·烏捷尼亞佐夫稱，僅對他實施了解僱，而其他員工則是自願離職。