阿克托别市紧急情况局第24消防支队值班负责人努尔波尔·乌捷尼亚佐夫，在救援系统工作超过12年，因在检查后被认定违反反腐败限制规定而被解雇。法院认定解雇命令违法，但拒绝恢复其工作，认为违规行为本身构成解除劳动合同的充分理由。
解雇原因是什么
据Hronika.kz报道，检查发现努尔波尔·乌捷尼亚佐夫的手机在博彩公司「Olimpbet」上进行了投注，总金额为295,902坚戈。纪律委员会认定这一事实为有损声誉的行为。
在法庭上，阿克托别州紧急情况局的代表表示，根据岗位说明和接受反腐败限制的承诺，员工被禁止参与博彩行业，包括通过电子服务进行参与。
法院发现了哪些违规行为
在案件审理过程中发现，阿克托别州紧急情况局因同一不当行为两次施加纪律处分。第一份解雇令是在员工病假期间发布的，随后在其康复后，又进行了第二次解雇。
法院认定两份命令均违法。判决中指出，阿克托别州紧急情况局的人事部门在发布这些命令时未遵守劳动法的要求。
此外，在审理过程中还讨论了岗位说明文件的问题，阿克托别州紧急情况局提交的是复印件。据努尔波尔·乌捷尼亚佐夫称，他并未签署该文件，并要求进行笔迹鉴定。法院驳回了这一请求。
为何员工未被恢复工作
尽管解雇命令被认定违法，法院得出结论认为，员工手机上发生投注行为本身即构成违法，并可作为解雇的依据。
努尔波尔·乌捷尼亚佐夫本人不同意这一决定。他认为，法院的结论相互矛盾，因为解雇程序的违规行为已被正式确认。
原告援引了什么依据
努尔波尔·乌捷尼亚佐夫引用了最高法院2024年11月28日第1号《关于法院审理劳动纠纷时适用法律若干问题的规范性决议》。
根据他所引用的条款，如果法院认定纪律不当行为确实存在，但解雇时违反了施加纪律处分的程序或期限，可以恢复员工的工作。
案件为何引起关注
根据案件材料，检察部门的陈述中涉及72名阿克托别州紧急情况局员工，他们也在博彩公司进行了投注。而据努尔波尔·乌捷尼亚佐夫称，只有他被解雇，其余员工都是自愿离职。
