12 қарашада қоғамға «Озенмұнайгаз» АҚ-на қызмет көрсететін «Бұрғылау жұмыстары басқармасының» қызметкерлері Жаңаөзен қаласында митинг ұйымдастырып, компания басшылығына бірқатар талаптар қойғаны белгілі болды.
ФБРК редакциясы бұған дейін жазғандай «Бұрғылау жұмыстары басқармасы» кәсіподағының төрағасы Таған Қошановтың қосарланған салық салу туралы негізсіз мәлімдемелері кәсіпорын қызметкерлерінің митингіне әкелді.
Алайда, талаптардың мәніне мұқият қарасақ, сұрақ туындайды: жұмысшылардың нақты қажеттіліктері қайда аяқталып, қарапайым манипуляциялар басталады?
Қызметкерлердің басты талаптарының бірі — компания зейнеткерлерінің балаларын тікелей жұмысқа орналастыруды қамтамасыз ету. Бір қарағанда, бұл талап отбасыларға қамқорлық ретінде көрінуі мүмкін, бірақ іс жүзінде ол компания 2020 жылы бекіткен, Жаңаөзен қаласының барлық тұрғындарына жұмысқа орналасуда тең мүмкіндіктерге кепілдік беретін алгоритмді бұзады.
Тағы бір даулы мәселе — мерзімінен бұрын зейнетке шыққан кездегі төлемдерді 300 АЕК-ке дейін ұлғайту. Қазіргі уақытта ең жоғары төлем 40 жылдан астам еңбек өтілі бар жұмысшылар үшін 125 АЕК құрайды, бұл бүгінгі таңда еліміздегі зейнетке дейінгі қолдаудың үздік бағдарламаларының бірі болып табылады.
Өзге де талаптар да түсініксіздік тудырады. Мысалы, техникаға арналған үлкен жөндеу базасын салу ұсынысы. Компанияның жабдық паркі белсенді түрде жаңартылып жатқанын ескерсек — техниканың 65% ауыстырылды, ал 2029 жылға дейін жаңғыртуға тағы 53 млрд теңге салу жоспарланған, — қазіргі бар базаның орнына жаңа базаның қажеттілігі сенімді емес.
Сонымен қатар, кәсіподақ 2013 жылғы ұжымдық шарттың талаптарын қайтаруды талап етеді, ол жұмысшыларға салықтарды компанияның өзі төлеуін көздеген. Ал 2017 жылдан бастап қызметкерлерге төлемдер салықтар ұсталғаннан кейін жүргізіледі.
Бұл компания ҚР заңнамасына сәйкес салықтарды ұстап, оларды мемлекет бюджетіне аударады, ал қызметкерлерге барлық ұсталымдардан кейін қалған «таза» соманы аударады дегенді білдіреді.
Мұның бәрі конструктивті диалог пен нақты шешімдердің орнына кейбір қызметкерлер жанжал тудыруға себеп іздейтіндей әсер қалдырады. Мүмкін, бұл талаптардың артында жұмысшылардың нақты қажеттіліктері емес, ұжымға қамқорлық жасаған болып, біреудің жеке мүдделерін қанағаттандыру ниеті тұр. Мәселе тек осындай манипуляциялардан соңында кімнің ұтатынында.
Біздің редакция тағы да еске салады: кез келген бастамаларды қолдамас бұрын, халықтың мүдделері ескерілмейтін біреудің ойынында пешка болып қалмау үшін, ақпаратты мұқият тексеріп, оның дұрыстығын бағалау қажет.