哈萨克斯坦劳动监察局在2026年第一季度发现了超过2000起违规行为，并成功维护了17500名劳动者的权益。同时，投诉数量和检查次数也有所增加。
监管如何加强
劳动和社会保障部国家劳动监察委员会主席梅拉姆别克·阿赫梅托夫表示，2026年第一季度共受理了16726份投诉，进行了1723次突击检查，并发现了2065起违规行为。根据结果，发出了1110份整改通知，罚款总额达1.36亿坚戈。
此外，工资拖欠额下降了36%——从8.76亿坚戈降至5.54亿坚戈。与去年同期相比，权益得到维护的劳动者人数从1.1万人增加到1.75万人。
委员会报告称，监管实践有所扩大：公民投诉数量增加了70%，预防性检查增加了两倍，数字监控覆盖了9.8万家企业。
与此同时，罢工次数减少——从6起降至3起，部门认为这与预防性工作的加强有关。
关于大型企业监管的问题
FBRK编辑部提出了关于监管可能存在选择性的问题——是否因大型雇主的经济重要性而对其采取更宽松的态度。
阿赫梅托夫表示，对所有企业的态度都是一样的，法律要求不因企业规模而异。据他称，大型企业通常表现出更高的合规水平：它们拥有集体协议、劳动保护服务和完善的人事记录。
同时，他强调，监察局也会对这些公司进行检查——只要有投诉或依据，随后会发出整改通知并处以罚款。
关于预防事故的问题
FBRK的第二个问题涉及预防紧急情况的实践——该系统能否在事故发生前预警风险。
委员会主席未提供预防事故的具体案例，但描述了现行的预防机制。据他介绍，该系统包括职业风险评估、工作场所认证、设备状态监控和劳动者保险。
具体而言，当发现磨损或存在潜在危险的设备时，会向雇主发出通知，要求其更换或消除违规行为，这应能降低未来事故的风险。
预防与风险评估
职业风险评估仍是关键工具之一。据报道，第一季度进行了160次此类评估，并据此向雇主提出了具体建议。
委员会指出，重点在于预防工伤和创造安全劳动条件，而不仅仅是在事故发生后做出反应。
