Начальника караула пожарной части №24 Управления по чрезвычайным ситуациям города Актобе Нурбола Утениязова, проработавшего в системе спасательных служб более 12 лет, уволили за несоблюдение антикоррупционных ограничений после проверки. Суд признал незаконными приказы об увольнении, однако отказал в восстановлении на работе, посчитав само нарушение достаточным основанием для расторжения трудового договора.
ЧТО СТАЛО ПРИЧИНОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
По данным Hronika.kz, проверка выявила, что с телефона Нурбола Утениязова совершались ставки в букмекерской конторе «Olimpbet» на общую сумму 295 тыс. 902 тенге. Дисциплинарная комиссия признала этот факт дискредитирующим поступком.
В суде представители департамента по чрезвычайным ситуациям (ДЧС) Актюбинской области заявили, что в соответствии с должностной инструкцией и обязательством о принятии антикоррупционных ограничений сотруднику было запрещено участие в сфере игорного бизнеса, в том числе через электронные сервисы.
КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ВЫЯВИЛ СУД
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что ДЧС дважды применил дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок. Первый приказ об увольнении был издан во время нахождения сотрудника на больничном, после чего, уже после его выздоровления, последовало повторное увольнение.
Суд признал оба приказа незаконными. В решении отмечается, что кадровая служба ДЧС Актюбинской области при их издании не соблюла требования трудового законодательства.
Также в ходе процесса обсуждался вопрос должностной инструкции, которую департамент представил в виде копии. По словам Нурбола Утениязова, он не подписывал этот документ и просил назначить почерковедческую экспертизу. Суд в удовлетворении этого ходатайства отказа.
ПОЧЕМУ СОТРУДНИКА НЕ ВОССТАНОВИЛИ НА РАБОТЕ
Несмотря на признание приказов незаконными, суд пришёл к выводу, что сам факт совершения ставок с телефона сотрудника является нарушением законодательства и служит основанием для увольнения.
Сам Нурбол Утениязов не согласился с таким решением. По его мнению, выводы суда противоречат друг другу, поскольку нарушения процедуры увольнения были установлены официально.
НА ЧТО ССЫЛАЕТСЯ ИСТЕЦ
Нурбол Утениязов обращает внимание на Нормативное постановление Верховного суда от 28 ноября 2024 года №1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
Согласно приведённой им норме, если суд установит, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено с нарушением порядка или сроков наложения дисциплинарного взыскания, работник может быть восстановлен на работе.
ПОЧЕМУ ДЕЛО ПРИВЛЕКЛО ВНИМАНИЕ
В представлении прокуратуры, по данным материалов дела, фигурировали 72 сотрудника областного ДЧС, которые также совершали ставки в букмекерских конторах. При этом, как утверждает Нурбол Утениязов, увольнение было применено только к нему, тогда как остальные сотрудники покинули службу по собственному желанию.
