Институт безупречной репутации для госслужащих планируют ввести в Казахстане

В Казахстане предлагают законодательно закрепить институт безупречной репутации, который станет одним из ключевых критериев при назначении на государственные должности и продвижении по службе. Об этом сообщили в Агентстве по делам государственной службы.

По данным пресс-службы ведомства, соответствующие нормы предусмотрены в новом законопроекте о государственной службе. Инициатива направлена на обеспечение высокого уровня профессионализма, этичности и нравственности государственных служащих.

Согласно документу, наличие безупречной репутации будет обязательным условием при назначении на госдолжности и дальнейшем карьерном росте. Также предусматривается введение дополнительных ограничений при приёме на государственную службу.

Для привлечения молодых и талантливых кадров законопроект предлагает внедрить институт подготовки к государственной службе, начиная со школьного возраста. По мнению разработчиков, это позволит восполнить дефицит квалифицированных специалистов, сформировать необходимые компетенции и создать устойчивые условия для профессионального и карьерного развития в системе госуправления.

В целях повышения мотивации и удержания кадров предусмотрено внедрение механизма горизонтального продвижения в рамках одной должности — на основе результатов оценки деятельности, обучения и прохождения стажировок.

Также законопроект предлагает укрепить институт наставничества, предполагающий передачу профессиональных знаний и управленческого опыта госслужащими с продолжительным стажем работы.

Отдельным блоком закрепляется правовой статус лиц, содействующих реализации функций и задач государства, а также вводятся ограничения, связанные с совместной службой близких родственников. Эти меры направлены на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления должностными полномочиями.

Кроме того, документ предусматривает гарантии и компенсации для госслужащих в случае передислокации государственных органов за пределы населённого пункта.

Вместе с тем предлагается внедрение гибких подходов к дисциплинарной ответственности, позволяющих учитывать, как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства. По замыслу разработчиков, это обеспечит защиту госслужащих от неправомерных наказаний и будет способствовать развитию инициативности.