В эпоху экономической турбулентности особый интерес вызывает деятельность региональных институтов развития. Редакция ФБРК открывает серию публикаций, посвященных анализу финансовой отчетности социально-предпринимательских корпораций Казахстана.
В первом материале мы рассмотрим последнюю обнародованную (за 2023 год) финансовую отчетность Социально-предпринимательской корпорации (СПК) «Тобол» – регионального института развития Костанайской области.
В 2023 году активы СПК «Тобол» продемонстрировали интересный парадокс: при падении выручки почти вдвое корпорация сумела увеличить чистую прибыль на 37% и нарастить активы в 2,1 раза.
Быть может, за этими цифрами стояла стратегическая трансформация бизнес-модели регионального института развития?
Тем временем, при снижении операционных показателей – выручка по договорам упала с 1,47 млрд до 822,8 млн тенге – корпорация продемонстрировала рост капитализации.
Уставный капитал практически удвоился, достигнув 62 млрд тенге, а общие активы превысили 88 млрд тенге.
Особое внимание привлекла структура денежных средств: из 14,5 млрд тенге почти 3 млрд были размещены на срочных депозитах. При этом парадоксально, что СПК ежегодно запрашивает финансирование у акимата, несмотря на значительные средства на депозитных счетах.
Примечательна и социальная составляющая деятельности корпорации. СПК «Тобол» активно участвовала в программе «Ауыл аманаты» с обязательствами в 16,6 млрд тенге, направленной на микрокредитование сельского населения.
Более того, корпорация выделила 55 млн тенге на благотворительность, вероятно, демонстрируя баланс между коммерческой эффективностью и социальной ответственностью.
Важным аспектом деятельности СПК является содержание Стабилизационного фонда, предназначенного для обеспечения продовольственной безопасности региона. В 2023 году деятельность Стабфонда оказалась убыточной: при доходах в 759,6 млн тенге расходы составили 883,3 млн тенге, что привело к убытку в 123,7 млн тенге.
Отдельного внимания заслуживает гарантийная деятельность СПК. Корпорация выступила гарантом по различным кредитным обязательствам, включая договоры с China Vehicles Import and Export Corporation и АО «Банк Развития Казахстана», что указывает на ее роль в привлечении внешних инвестиций и развитии регионального бизнеса.
Вместе с тем возникает вопрос об устойчивости такой модели развития. Рост активов и собственного капитала создает основу для будущего роста, однако падение операционной выручки может сигнализировать о необходимости пересмотра подходов к управлению.
Примечательна и структура расходов на персонал. Согласно аналитической справке, на 1 января 2024 года в СПК «Тобол» работали 47 человек. При годовом фонде оплаты труда в 481,8 млн тенге средняя зарплата в месяц составила 854 тысячи тенге.
Конечно, этот расчет усредненный, однако, используют же подобный подход для расчёта средней зарплаты по стране.
При этом 81% (391,7 млн тенге) всех расходов на оплату труда пришлось на вознаграждение руководящего персонала, включая премии по результатам работы компании.
Показательно и то, что прибыль на акцию выросла с 5,28 до 6,59 тенге, что говорит об эффективном использовании капитала. При этом размер выплаченных дивидендов – всего 9,5 млн тенге – указывает на стратегию реинвестирования прибыли в развитие корпорации.
В целом финансовая отчетность СПК «Тобол» за 2023 год продемонстрировала организацию в процессе стратегической трансформации. Снижение операционных показателей было компенсировано ростом капитализации и усилением роли в развитии региональной экономики.
Однако остается открытым вопрос: удалось ли СПК «Тобол» сохранить положительную динамику в отчетности за 2024 год и какие финансовые результаты продемонстрировала корпорация?
В последующих публикациях мы проанализируем опыт других региональных институтов развития, что позволит оценить роль социально-предпринимательских корпораций в развитии регионов Казахстана.
Продолжение следует…
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии